Το πρόβλημα αυτό δεν αντιμετωπίζουν μόνο οι ΕΠΟΠ αλλά το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η λύση που προκρίθηκε και ισχύει σήμερα είναι η παραμονή των στελεχών εκτός οργανικών θέσεων(ΕΟΘ). Έτσι παρατηρείται το φαινόμενο να έχουμε διπλάσιο αριθμό ΣΧΩΝ από τις προβλεπόμενες οργανικές θέσεις με ότι αυτό συνεπάγεται για την ομαλή και εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Εάν η ίδια λύση προκριθεί και για τους ΕΠΟΠ θα έχουμε υπερδιπλάσιο αριθμό από τους προβλεπόμενους. Εάν αντιθέτως αυξηθεί το όριο παραμονής στο βαθμό του Υπαξιωματικού (Αρχιλοχία), τότε θα έχουμε γερασμένο Στρατό!!!!!!!, εκτός και αν υπάρχει συνάδελφος που πιστεύει ότι ένας 60χρονος μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του ΕΠΟΠ..Σημειώνω ότι με βάση το νόμο περί ιεραρχίας και προαγωγών ο ΣΧΗΣ στα 31 χρόνια συμπληρώνει τον προβλεπόμενο χρόνο για προαγωγή. Από κάθε τάξη προάγεται στο βαθμό του ΤΑΞΙΑΡΧΟΥ το 15%. Άρα το 85% θα πρέπει να παραμείνει στην υπηρεσία ΕΟΘ μέχρι να συμπληρώσει 40 συντάξιμα ή το 60ο έτος της ηλικίας τους τουλάχιστον για 5 χρόνια.(4 της Σχολής συν 31 υπηρεσίας ίσον 35 άρα 35 συντάξιμα και μέχρι τα 40 υπολείπονται άλλα 5). Και με τα πλασματικά της 5ετίας τι γίνεται θα παρατηρήσει κάποιος.Η απάντηση είναι: Γιατί να αναγνωρίσει το στέλεχος τα πλασματικά όταν γνωρίζει ότι δεν μπορούν να τον αποστρατεύσουν πλην συμπληρώσει 40 συντάξιμα, η αναγνώριση έχει υψηλό κόστος και η σύνταξη είναι το 50% των αποδοχών ενέργειας. Θα κάθεται 5 χρόνια θα λαμβάνει αποδοχές ενέργειας και η υπηρεσία δεν θα ξέρει τι να τον κάνει.(Το ίδιο πρόβλημα υπάρχει και με τους Υπαξιωματικούς των ΑΣΣΥ) Συμπέρασμα: Το συνταξιοδοτικό όπως τροποποιήθηκε από το 2010 και μετά ΔΕΝ μπορεί να εφαρμοστεί στις Ένοπλες Δυνάμεις όσες βελτιώσεις και αν γίνουν σε αυτό. Η μόνη λύση είναι η επαναφορά του προηγούμενου με εναρμόνιση στα σημερινά Δημοσιονομικά δεδομένα.
.jpg)
Το πρόβλημα αυτό δεν αντιμετωπίζουν μόνο οι ΕΠΟΠ αλλά το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η λύση που προκρίθηκε και ισχύει σήμερα είναι η παραμονή των στελεχών εκτός οργανικών θέσεων(ΕΟΘ). Έτσι παρατηρείται το φαινόμενο να έχουμε διπλάσιο αριθμό ΣΧΩΝ από τις προβλεπόμενες οργανικές θέσεις με ότι αυτό συνεπάγεται για την ομαλή και εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Εάν η ίδια λύση προκριθεί και για τους ΕΠΟΠ θα έχουμε υπερδιπλάσιο αριθμό από τους προβλεπόμενους. Εάν αντιθέτως αυξηθεί το όριο παραμονής στο βαθμό του Υπαξιωματικού (Αρχιλοχία), τότε θα έχουμε γερασμένο Στρατό!!!!!!!, εκτός και αν υπάρχει συνάδελφος που πιστεύει ότι ένας 60χρονος μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του ΕΠΟΠ..Σημειώνω ότι με βάση το νόμο περί ιεραρχίας και προαγωγών ο ΣΧΗΣ στα 31 χρόνια συμπληρώνει τον προβλεπόμενο χρόνο για προαγωγή. Από κάθε τάξη προάγεται στο βαθμό του ΤΑΞΙΑΡΧΟΥ το 15%. Άρα το 85% θα πρέπει να παραμείνει στην υπηρεσία ΕΟΘ μέχρι να συμπληρώσει 40 συντάξιμα ή το 60ο έτος της ηλικίας τους τουλάχιστον για 5 χρόνια.(4 της Σχολής συν 31 υπηρεσίας ίσον 35 άρα 35 συντάξιμα και μέχρι τα 40 υπολείπονται άλλα 5). Και με τα πλασματικά της 5ετίας τι γίνεται θα παρατηρήσει κάποιος.Η απάντηση είναι: Γιατί να αναγνωρίσει το στέλεχος τα πλασματικά όταν γνωρίζει ότι δεν μπορούν να τον αποστρατεύσουν πλην συμπληρώσει 40 συντάξιμα, η αναγνώριση έχει υψηλό κόστος και η σύνταξη είναι το 50% των αποδοχών ενέργειας. Θα κάθεται 5 χρόνια θα λαμβάνει αποδοχές ενέργειας και η υπηρεσία δεν θα ξέρει τι να τον κάνει.(Το ίδιο πρόβλημα υπάρχει και με τους Υπαξιωματικούς των ΑΣΣΥ) Συμπέρασμα: Το συνταξιοδοτικό όπως τροποποιήθηκε από το 2010 και μετά ΔΕΝ μπορεί να εφαρμοστεί στις Ένοπλες Δυνάμεις όσες βελτιώσεις και αν γίνουν σε αυτό. Η μόνη λύση είναι η επαναφορά του προηγούμενου με εναρμόνιση στα σημερινά Δημοσιονομικά δεδομένα.
ΑπάντησηΔιαγραφή